La empatía como base del liderazgo

Al aplicar la empatía, el LÍDER genera confianza, priorizando la comprensión e inspirando lealtad en su Equipo; impulsándolo a alcanzar logros mayores.

Suena fácil como expresión, pero la realidad nos marca que en la día a día de cualquier organización este es uno de los mayores desafíos que enfrentan los verdaderos 𝗟𝗜𝗗𝗘𝗥𝗘𝗦 en el siglo XXI. En síntesis: "𝗙𝗔𝗖𝗜𝗟 𝗱𝗲 𝗗𝗘𝗖𝗜𝗥, 𝗽𝗲𝗿𝗼 𝗻𝗼 𝘁𝗮𝗻 𝗦𝗜𝗠𝗣𝗟𝗘 𝗱𝗲 𝗹𝗹𝗲𝘃𝗮𝗿 𝗮 𝗹𝗮 𝗣𝗥𝗔𝗖𝗧𝗜𝗖𝗔".

De ahí estos 4 Pasos propuestos como guía en el Proceso para desarrollarla. Al respecto y según un estudio publicado en Redalyc.org y la Facultad de Filosofía de la Universidad de Oxford. La 𝗘𝗠𝗣𝗔𝗧𝗜𝗔 no es una habilidad única, sino un 𝗖𝗼𝗻𝗷𝘂𝗻𝘁𝗼 𝗱𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝗼𝘀 que incluyen desde respuestas automáticas e intuitivas hasta procesos de regulación activa y toma de decisiones. 

Por ello construir relaciones sólidas en el trabajo implica escuchar sin juzgar, participar activamente en una conversación con un miembro del equipo y convertir la empatía en un objetivo de gestión. Esto es convertir cada situación en una oportunidad de aprendizaje puede brindar a los empleados las herramientas para mejorar, comunicarse ampliamente y desarrollar todo su potencial.

Si quieren ustedes también comprender como desarrollar este enfoque en profundidad, no duden en entrar en contacto con nosotros por cualquiera de los medios a disposición en el siguiente vínculo: https://lnkd.in/d3vyHM7